Begeleide intervisie

Wat is begeleide Intervisie

Begeleide intervisie is een inspirerende en leerzame methode van collegiaal overleg. In een reeks bijeenkomsten leer je hoe je een intercollegiale toetsing uitvoert en de zorgen aan de orde stelt.

Het team van Intervisie kan zowel bestaan ​​uit een intern team als uit collega's van verschillende afdelingen en is bedoeld voor zowel medewerkers als managers. Je leert een complexe casus analyseren, reflecteren op je handelen en je eigen patronen en die van andere te herkennen.

Ook ga je specifieke preventieve en/of stimulerende oplossingen bedenken/geven, verhelderende vragen stellen, adviseren, helder en consistent communiceren, feedback geven en ontvangen.

Voor wie

Dit begeleide gesprek is geschikt voor jou als je jezelf herkent in (een of meer van) de volgende omschrijvingen:

• Ik wil graag verder ontwikkelen en verhelderende vragen stellen
• Ik wil mijn afdeling professioneler maken
• Ik wil de vraag achter de vraag kunnen stellen
• Ik wil op een andere manier leren omgaan met lastige praktijksituaties
• Ik wil ervaringen van succesvol gedrag kunnen delen
• Ik wil graag mijn eigen handelen en denken in (lastige) praktijksituaties onder de loep nemen
• Ik wil op een gelijkwaardige en veilige wijze overleggen in de intervisie.

Werk je bij de (Semi) Overheid of in de Zorg en wil je professioneler worden met een begeleide intervisie? Dan is Intervisie de manier om je organisatie van binnenuit te versterken.

Inhoud

Je werkt systematisch aan zaken die je bezighouden op je werk. Daarnaast kan Intervisie je inzichten geven die jou als persoon kunnen verrijken. Er worden verschillende maatwerk intervisie methodes gebruikt. Elke deelnemer is persoonlijk verantwoordelijk voor de gepresenteerde onderwerpen.

Onderwerpen kunnen zijn

• Inspelen op organisatieveranderingen
• Actuele complexe casussen van de werkvloer
• Waar zit de weerstand en hoe buig je die om
• Werkprocessen verhelderen
• Vinden van bemoedigend gedrag 
• Communiceert duidelijk op de werkvloer en in relaties.
• Leer omgaan met stress op het werk.

Resultaat

• Je blijft in de toekomst intercollegiale toetsing uitvoeren - zonder toezicht
• Je analyseert een complexe casus en vind specifieke oplossingen
• Je ontvangt op maat oplossingen voor je vragen
• Je stelt verhelderende vragen en komt uit je rotonde denken
• Je geeft coachend en zonder oordeel advies welke werkt voor de ander
• Je kan zelf reflecteren
• Je communiceert duidelijk en consequent
• Je kan effectief Feedback geven en ontvangen
• Het bevordert de groepsvorming