Outplacement

HetWerkt biedt al 25 jaar ondersteuning aan degenen die geconfronteerd worden met ontslag of dreiging daarvan, door hen te begeleiden naar een nieuwe baan of de start van een zelfstandig avontuur. Het kan zowel de werknemer als de werkgever zijn die het voortouw neemt in het opstarten van een outplacementtraject. Vaak heeft een outplacementtraject zijn oorsprong in ongewenste situaties, waarbij emoties, stress en een gevoel van onzekerheid hand in hand gaan.

Tijdens outplacement nemen we samen de tijd om stil te staan bij je (aankomende) ontslag en evalueren we je professionele situatie aan de hand van vragen als: ‘wie ben ik, wat wens ik te bereiken en welke vaardigheden bezit ik?’ Vervolgens duiken we in jouw verlangens en kansen binnen de arbeidsmarkt, terwijl we je ook de fijne kneepjes van sollicitatietechnieken bijbrengen. Wij leveren op maat gemaakte oplossingen speciaal voor jou:

• het opstellen van motivatiebrieven voor vacatures;
• het creëren van een cv dat aan al de verlangens en normen voldoet;
• Oefeningen voor sollicitatiegesprekken;
• hulp bij het opbouwen van netwerken en het voeren van netwerkgesprekken;
• de kansen die LinkedIn biedt voor persoonlijke merkvorming.

In de jacht naar een baan schetsen wij de contouren van het speelterrein, maar jij bent degene die de kans krijgt om te triomferen. HetWerkt biedt onder andere hulp aan via ons unieke netwerk.

Wat is de duur van een outplacementtraject?

Dit varieert per individu en is afhankelijk van diverse factoren. Er bestaan zowel beknopte programma's als uitgebreide trajecten die uit verschillende fasen bestaan en voorzien zijn van intensieve ondersteuning. Over het algemeen strekt een traject zich uit van minimaal drie tot maximaal twaalf maanden.

De lengte van een outplacementtraject hangt af van:

• hoe vlot je erin slaagt om de passende nieuwe baan te bemachtigen;
• je loopbaanervaring;
• jouw specifieke expertise op het gebied van werk;
• het beschikbare financiële plafond.

HetWerkt biedt ondersteuning aan medewerkers van diverse leeftijden, verspreid over alle sectoren. Wij ondersteunen je bij het ontdekken van wat je ambieert en waar je talenten liggen, en we begeleiden je bij het verwezenlijken van deze doelen. Ieder pad is uniek voor elke persoon, doch omvat het altijd vijf fasen.

Fase 1: De oriëntatiefase

Hier wordt besproken wat de redenen zijn voor outplacement en welke afspraken er met uw werkgever zijn gemaakt. U wordt geïnformeerd over de inhoud van de begeleiding. Afhankelijk van uw specifieke wensen wordt een persoonlijk outplacementtraject uitgezet.

 
Fase 2: De persoonsgerichte fase

Deze concentreert zich op het verkrijgen van een beter besef van uw eigen kwaliteiten, interesses, drijfveren, ambities en persoonskenmerken. Gekeken wordt of deze overdraagbaar zijn op andere functiegebieden, waardoor nieuwe toekomstmogelijkheden kunnen worden ontdekt. Opties als freelanceactiviteiten, interim-management of het opstarten van een eigen bedrijf worden nader onder de loep genomen. Hierbij maken we gebruik van een lange reeks van testen uit ons assessment centrum.

Fase 3: (Zelf)ontwikkeling en Coaching

In deze fase komt aan de orde of er specifieke kennis- en vaardigheidsgebieden verbeterd dienen te worden. Of dat bijscholing benodigd is voor het vinden van ander passend werk. Er wordt besproken of coaching en zelfontwikkeling als een apart blok in het outplacementtraject worden opgenomen. De mogelijkheid bestaat dat er kennismodules worden toegevoegd uit onze academie.

Fase 4: Marktbenadering

Hier gaat u zich zeer actief oriënteren op de arbeidsmarkt. Specifieke aandacht wordt besteed aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een marktconforme CV en het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken. Zo nodig zal HetWerkt zich actief inzetten om 'stille' vacatures boven water te halen.

Fase 5: Voorbereiding nieuwe baan

Bij aanbod door een potentiële werkgever wordt u geadviseerd over de wijze van onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst. In de proeftijd is begeleiding mogelijk.

 
Wat gebeurt er met je loon wanneer je te maken krijgt met outplacement?

Zolang je actief bent in dienst bij de werkgever, blijft je salaris doorlopen. Echter, of boarding biedt geen garantie op doorbetaling gedurende je traject. In de meeste situaties wordt het salaris opgeschort vanaf de datum van ontslag of wanneer er een nieuwe baan is gevonden. Over dit onderwerp worden doorgaans afspraken vastgelegd in een overeenkomst van vaststelling.

Wij beseffen goed dat het doorlopen van een outplacementtraject een belangrijke en ingrijpende beslissing is. Met onze locaties verspreid over Oost-Nederland, waaronder Zwolle/Deventer en Oldenzaal, zijn we er om je op een persoonlijke manier te ondersteunen. Aarzel niet om op een vrijblijvende basis contact met ons op te nemen en te ontdekken op welke wijze wij je kunnen bijstaan.