Re-integratie Tweede spoor

Het traject volgt bij ons doorgaans deze vier of vijf fasen: 

1. Intake en Analyse (Maand 1-2)

Het traject start met een uitgebreide kennismaking door een gespecialiseerd re-integratiebureau. 

• Persoonsprofiel: Er wordt gekeken naar je belastbaarheid (gebaseerd op de FML van de bedrijfsarts), vaardigheden en wensen.
• Zoekprofiel: Vaststellen van concrete functies en sectoren die passend zijn voor jouw situatie. Hier is de afslag naar eigen ondernemerschap ook mogelijk.
• Trajectplan: Een officieel plan van aanpak wordt opgesteld en gedeeld met de werkgever. 

2. Arbeidsmarktoriëntatie (Maand 2 - 4)

In deze fase bereid je je voor op de externe arbeidsmarkt. 

• Training: Hulp bij het maken van een modern CV en een LinkedIn-profiel.
• Sollicitatievaardigheden: Oefenen van gesprekken en het schrijven van motivatiebrieven.
• Testen: Hier worden beroepskeuze- of capaciteitentests ingezet om nieuwe richtingen te verkennen. 

3. Bemiddeling en Sollicitatie (Maand 3 - einde)

De focus verschuift naar het daadwerkelijk vinden van werk. 

• Actief zoeken: Je bent verplicht om regelmatig te solliciteren (bijv. op vacatures, open sollicitaties of via netwerken).
• Jobhunting: De coach zet hun netwerk in om ingangen te vinden bij andere werkgevers.
• Werkervaringsplaats (WEP): Een tijdelijke onbetaalde plek om te testen of het werk fysiek/mentaal haalbaar is. 

4. Afronding en Rapportage

• Maandelijkse rapportage: De coach rapporteert de voortgang aan de werkgever voor het re-integratieverslag (RIV).
• WIA-aanvraag: Als er na 21 maanden (week 93) nog geen baan is gevonden, dient het volledige dossier als basis voor de WIA-beoordeling door het UWV.  

Welke voordelen zijn er voor je als werknemer

• Zekerheid en Perspectief: Het biedt een vangnet wanneer terugkeer bij de huidige baas niet meer gaat. Je ontdekt nieuwe talenten via professionele loopbaancoaching.
• Behoud van Inkomen: Zolang je binnen de eerste 104 weken zit, behoud je je recht op loon bij je huidige werkgever, ook als je elders een werkervaringsplaats uitprobeert.
• Sterkere WIA-positie: Door actieve deelname laat je aan het UWV zien dat je er alles aan doet om aan het werk te blijven, wat sancties op je toekomstige uitkering voorkomt.

Voordelen voor de werkgever

• Voorkomen van Loonsancties: Het tijdig opstarten is een harde eis van de Wet Verbetering Poortwachter. Hiermee voorkom je dat het UWV je verplicht om een derde jaar loon door te betalen.
• Schadelastbeperking: Als de werknemer een nieuwe baan vindt, stopt de loondoorbetalingsplicht (of wordt deze verrekend). Dit is cruciaal voor de verzuimverzekering en premies.
• Goed Werkgeverschap: Je helpt een medewerker die niet meer bij jou terechtkan aan een zachte landing elders, wat goed is voor de werksfeer en je reputatie.

Gecombineerd voordeel

• Detachering: Via een 'proefplaatsing' of detachering kunnen beide partijen zonder direct risico testen of een nieuwe match werkt.