Kies voor een effectief coaching traject voor sneller en duurzaam resultaat

Met onze verschillende coaching programma's ga je elke dag aan de slag met je eigen vragen en doelen. Dit geeft je na het proces een oplossing om wijzigingen aan te brengen voor betere resultaten.

• Sta je open voor echte zelfkennis?
• Klaar om van koers te veranderen? 
• Op zoek naar een blijvende verandering?
• Wil je echt je intenties/plannen/doelen bereiken?

Dan is het coaching traject van HetWerkt iets voor jou!

Wat houdt het coaching traject in?

Een coaching traject is een periode waarin de coach de coachee stimuleert tot het ondernemen van effectieve acties. Coaches worden zich bewust van hun eigen gedrag, wat persoonlijke groei stimuleert. Coaches werken ook aan het ontwikkelen van zelfvertrouwen, talent en kansen.

Waarom coaching?

Als je vastloopt in je leven en hulp nodig hebt bij levensvragen zoals:

"Wat wil ik echt, wie ben ik en wat kan ik?"

Coaching is voor mensen die willen groeien en proactief willen zijn. Coaching versterkt werksituaties, verbetert prestaties en creëert nieuwe wenselijke situaties.

Hoe ziet het coaching traject eruit?

Het coaching traject bestaat uit een kosteloos kennismakingsgesprek en een serie coaching gesprekken. Een traject beslaat gemiddeld 12-18 sessies.

Deze sessies leggen coaching vragen vast en vinden er uiteindelijk antwoorden op. Individuele coaching sessies duren gemiddeld 60-75 minuten.

Wat houdt het coaching gesprek in tijdens het traject?

In een één-op-één coaching sessie bedenkt de coachee wat hij zou willen doen om zijn doelen te bereiken. Coaches helpen handvatten aan te reiken om dit proces te ondersteunen.

We zullen zien waar dat gedrag vandaan komt.

En vooral: ontdek je talenten en kwaliteiten en de plankjes over je valkuilen. Daarom kun je het met meer gemoedsrust gebruiken. Je kunt persoonlijke groei ondersteunen door middel van je talenten.

Wat zijn zoal coaching vragen?

1. Als ik je coach was, welk advies zou je dan geven?
2. Wat is nu de betekenis van mijn acties?
3. Wat doe ik om mijn plannen te saboteren?
4. Hoe kan dit effectiever?
5. Waar in je geest of lichaam voel je weerstand?
6. En buig je die weerstand om?

Voor hoeveel mensen is het coaching traject belangrijk?

Uit onderzoek blijkt dat 8 op de 10 medewerkers coaching belangrijk vinden. 90% van de werknemers onder de 35 jaar geeft aan dat ze on the job coaching nodig hebben.

Wanneer is een coach een goede coach?

Het is voor ons belangrijk dat coaches openblijven en alles oordeel loos benaderen. Oprechte aandacht voor de coachee en nieuwsgierigheid naar de reactie van de coachee.

Het is ook belangrijk dat de coach betrouwbaar en empathisch is.

Ten slotte, maar misschien wel het belangrijkste, zijn trainers voortdurend in ontwikkeling. Iedereen heeft een coach nodig, ook coaches.

Waarom kiezen voor coaching?

• Effectieve eerste doorlooptijd in 10-14-20 weken
• Werken aan plannen/doelen
• Ontdekking van nieuw talent
• Inspiratie vinden in je werk
• Omgaan met je eigen groeibeperkingen
• Talentontwikkeling
• Leren omgaan met werkdruk en stress
• Vergroot uw zelfvertrouwen
• Overwin angst om te falen
• Leiderschapsvaardigheden ontwikkelen

Wat is je resultaat?

1. Een duidelijk zicht in wie je echt bent en wat je echt wilt
2. Je talent zien en benutten
3. Je staat sterker in discussies op de werkvloer
4. Je weet wat je waard bent en stemt daar je gedrag op af
5. zelf zekerder
6. Je houdt duidelijk je eigen doelen voor ogen

Wil jij ook deze resultaten? Stuur ons dan een bericht.